近日，我校业务科室主任、副主任聘任工作圆满结束。本次聘任工作共聘任业务科室主任42人，副主任35人。
    本次竞聘工作，以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，认真贯彻管理干部“四化” 方针和德才兼备原则，充分发挥校系两级管理的灵活性，放权于系部，强化民主集中制原则和广大教职工的监督作用。
竞聘人员上岗后，我校业务科室主任、副主任队伍面貌焕然一新。据统计，新的队伍平均年龄为41.7岁，最低为29岁，较竞聘前大幅下降；拥有硕士学位23人、博士学位4人，大批高学历教师走上了业务管理岗位，彻底改变了我校业务科室主任、副主任队伍的学历层次较低的状况；副高级及以上专业技术职务达97.4％，学缘结构也得到了极大改善。业务科室管理队伍建设的加强，为学校迎接教育部评估提供良好的人才管理基础。
    据悉，业务科室主任、副主任竞聘工作，是我校贯彻《滨州医学院关于深化校内管理体制改革的意见》，推行专业技术人员和管理人员聘任制、工勤人员合同制改革的序曲，标志着进一步深化人事制度改革和校内津贴分配办法完善工作的全面开始。