人事处高度重视本科教学工作水平评估整改工作，根据教育部评估专家对师资队伍建设提出的建议和学校教学评估整改工作总体部署，召开专题会议，认真学习领会，及时制定整改措施，着力抓好师资队伍建设工作。

 一、以科学发展观为指导，认真落实学校“十一五”师资队伍建设规划，进一步强化教学工作中心地位，全面提升教师综合素质，为教学工作提供高质量的人才保障。

二、组织专人深入各院（系）开展调研工作，广泛听取有关人员对师资队伍建设的意见和建议，为下一步的整改工作提供依据，同时增强整改工作的针对性和有效性。

三、认真落实人才强校战略，完善“培养、引进、聘用”举措。进一步加大教师在职培养力度，提高教师学历、学位和专业水平；坚持教师集中培训制度，加强对全体教师特别是青年教师教育教学基本理论、基本技能和师德师风的培训。根据学科、专业建设的需要，制定2007年用人计划，采取更加优厚的政策公开招聘高层次人才，重点引进一批高水平学科带头人和中青年学术骨干，改善专业特别是新上专业的师资队伍结构与素质，形成更为合理的专业教学梯队和学术梯队。树立“不求所有，但求所用”的观念，积极聘用国内外高水平学科带头人、专家、教授来校从事教学、科研和学科建设等工作。

根据学校工作部署，自2007年开始，大力推行“学科带头人学术骨干支持计划”、“高水平创新团队建设计划”和“中青年骨干教师培养计划”，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的师资队伍。